все города



Категория каталога статей:

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?
Описание:

В процессе поиска работы соискателям приходится сталкиваться с отказами от работодателей. К сожалению, отказы не всегда бывают объективными и мотивированными и случаются ситуации, когда имеет место быть дискриминация при приеме на работуНо как отличить мотивированный правомерный отказ в приеме на работу от дискриминации? По каким причинам работодатель не имеет права отказывать работникам в устройстве на работу?

 

Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.

 

Однако доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя.

 

 

Причины, по которым запрещено отказывать при приеме на работу, перечислены в ст. 64 ТК РФ. В частности, чаще всего гражданам, которые ищут работу, приходится сталкиваться со следующими:

  • Возраст соискателей – в данном случае в группе риска находятся молодые специалисты либо люди предпенсионного или пенсионного возраста;
  • Наличие или отсутствие детей, подозрения в скором возникновении беременности у женщины, семейное положение работников;
  • Цвет кожи, национальность гражданина, который ищет работу, его религиозные убеждения, принадлежность к тем или иным социальным группам.

 

Дискриминация по возрасту

Одной из самым частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.

В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.

 

Дискриминация женщин на работе

Проведенные исследования показывают, что дискриминация женщин на работе и при приеме на работу — одна из самых распространенных в России. Это обусловлено обычно стереотипной предвзятостью, на основе которой работодатель склонен взять сотрудника-мужчину, а не женщину.

Нередко женщин дискриминируют при наличии детей или беременности, что также является неправомерным. В этом случае стоит обращаться в судебные инстанции.

 

Как бороться с дискриминацией?

Кадровые специалисты свидетельствую о том, что существует несколько адекватных способов реакции на дискриминацию при трудоустройстве:

  1. Угроза правосудием. Настаивание на собственных правах порой может принести плоды – работодатель, вынужденный вашими доводами изменить свое мнение, все же примет вас на вакантное место.
  2. Попытка убеждения. Проявить инициативу, показать работодателю все свои полезные навыки и убедить его, что вы на самом деле идеально подходите для этой работы.
  3. Поиск новой вакансии. В самом деле – если с порога вам заявляют о подобном отношении вам, задумайтесь, стоит ли пытаться остаться на такой работе. Возможно, в дальнейшем условия работы не улучшатся, и единственным разумным выходом будет поиск такого варианта, в котором вас не будут притеснять.

 

Также есть и другие пути.

1. Стать современным

Добавить в свое резюме информацию о хобби, которое связано со спортом, обзавестись аккаунтом в социальных сетях. Эти несложные приемы помогут вам выглядеть современней.

2. Старайтесь общаться с работодателем напрямую

Сам работодатель, возможно, и не отказал бы 40-летнему претенденту на место, и учел бы его опыт и знания. Но часто соискателю приходится проходить через «фильтр» кадровых агентств, в котором четко указан допустимый возраст соискателя.

3. Больше информации о себе

Если побеседовать с работодателем лично не представляется возможным, то кроме резюме нужно составить еще и сопроводительное письмо. В нем необходимо изложить все свои преимущества, как профессионала. А если вы не обладаете никакими уникальными преимуществами, то следует написать, почему вы хотите работать именно в этой компании.

4. Расскажите работодателю о преимуществах возраста

О том, что вы не будете убегать с работы пораньше за ребенком в детский сад, что ваш отпуск не будет привязан к детским каникулам, и так далее. Вариантов тут много.

И, наконец, опишите работодателю ситуации, в которых вам приходилось работать с молодыми сотрудниками или под началом начальника, который был младше вас по возрасту.

 

 

В заключение: сегодня, чтобы стремиться к развитию, компании­работодатели должны обращать внимание не на год рождения кандидатов, штамп о прописке или наличие детей, а в первую очередь – на квалификацию кандидатов, готовность обучаться новому, готовность не только что­то требовать и брать от работодателей, но и отдавать им взамен и т. д. Знающий и грамотный работодатель, который стремится к реализации своих задач и поставленных планов, всегда увидит потенциал сотрудника, а потом найдет способ раскрыть его вне зависимости от возраста сотрудника, его национальности, пола или места жительства.

 

Категория Статьи
Город/населенный пунктКрасноярск
Дата размещения05.10.2018
Количество просмотров50
Статью добавил пользователь admin
Пожаловаться на публикацию
Еще статьи из данной категории
Предыдущие статьи Следующие статьи
  • нет
Поиск статей в каталоге
расширенный поиск статей
Категории каталога статей
Статистика каталога статей
Всего статей: 20
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Статистика объявлений
Всего объявлений: 216
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 32